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規 格 9.2x11.4cm
使用方法 一般使用方法。
保存方法 請置於陰涼處,請勿直接陽光照射,以免變質。





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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【孫彬訓】

華南銀行副董事長林知延指出,現在銀行全面年輕化,將訂出新策略,讓35歲員工就能當上分行經理、40歲員工就能當上副總經理。

他強調,之所以有這樣的高度信心,因為現在華銀不但有完整的課程,還有眾多的指導人員積極培訓新進人員,加上華銀現在鎖定的並非只有金融科系或金融業,甚至「律師、會計師、記者」都可以來華銀,讓華銀注入新血。

林知延強調,現在希望能讓有能力、有經驗的人加速升遷,「有信心在銀行任內,看到35歲的年輕分行經理、40歲的年輕副總」。

過往公股行庫多需要逐步升遷,要當上副總,55歲就算是很快的速度,因此華銀的改革,相當領先整體的公股行庫人事制度。

華銀獎金相當優渥,包含固定的年終獎金1.5個月、績效獎金(去年平均3.36個月)或銷售獎金(去年平均10.94個月)、員工酬勞(去年平均1.95個月),以去年來看,獎金總額平均為6.81個月,加計原先的12個月薪資,合計年薪達18.81個月。

華銀行政管理群副總經理黃俊智指出,華銀除了有穩定的工作環境外,更提供年輕員工一個積極、快速升遷的職涯環境,個性積極、具進取心的行員,未來若工作表現佳,本職學能、證照完備者,「五年」就有機會可升任主管。

華銀是尋求穩定工作環境,且個性主動、積極進取,對職涯規畫有強烈企圖心的年輕人,進入銀行業的最佳選擇。

華銀實施「職位」及「職等」制度,績效表現與獎酬完全連結,鼓勵員工展現專業,證明自己所具有的價值,為自己爭取高薪,並落實公正的績效考核原則,讓員工獲得應有的肯定及公平升遷的機會。

華銀強調,目前提供多元的金融專業在職訓練,以增進專業知能。另外,透過「華銀易學網」e-Learning平台,提供加速累積專業知識的管道,同時提供線上學習溝通技巧、個人技能等課程,以強化個人的競爭優勢。

黃俊智說,現在要找的是「積極努力的人」,華銀的經理人領取的月固定薪及年薪更具市場競爭力,表現好的,年薪將近24個月,且年薪360萬元以上者很多。

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